连日来，乌兰察布市四子王旗大黑河乡土格木村马铃薯田里一派繁忙景象。李亚平穿梭在田间地头，一边仔细查看马铃薯长势，一边耐心为种植户答疑解惑，提供技术指导。“旗里实施的‘雁归工程’，为我们引回了‘能人’李亚平，他创立的宏宇马铃薯种植专业合作社，直接带动全村种植马铃薯2万亩，累计助农增收近5000万元。”土格木村党支部书记韩永红说。

　　人才是乡村振兴的“生力军”，是实现农业农村现代化发展的关键要素。乌兰察布市大力推动乡村人才振兴，坚持选优配强领航人才、用好用活专家人才、挖掘培育本土人才，拓宽基层一线人才建设广度，引导各类人才向农村基层一线聚集，为推进乡村全面振兴汇聚起强大的人才力量。

　　培育乡村振兴“领头雁”

　　“我要用所学所长，尽己所能为村民办实事，为这片生机勃勃的土地贡献绵薄之力。”简单朴实的愿望，是张倩投身乡村全面振兴的决心与信心。2023年，通过笔试、面试等选拔环节，张倩成为乌兰察布市农村牧区基层党组织书记“头雁工程”后备力量，担任卓资县大榆树乡芦草沟村村党支部书记助理，经过一年的成长与历练，如今已是芦草沟村党支部副书记。

　　“小张踏实勤奋，总是乐呵呵的，工作起来麻利，她的到来为我们村注入了新的活力。”芦草沟村党支部书记杨迷柱介绍道。

　　在乌兰察布市，像张倩这样的“头雁”后备力量有180名，他们回乡工作、回村任职，以“懂农业、爱农村、爱农民”的“新农人”身份，进一步提高村“两委”班子的能力水平，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保证和过硬的人才支撑。

　　近年来，乌兰察布市紧紧围绕抓基层打基础，锻造坚强堡垒“模范”支部等重点任务，实施农村牧区基层党组织书记“头雁工程”，着力培养选拔一批综合素质高、发展潜力大、工作思路清的嘎查村党组织书记后备力量。通过推动全市各旗县市区制定嘎查村党组织书记后备力量培育储备两年计划实施方案，积极引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，同时建立健全嘎查村干部结对联系本土优秀人才制度和人员信息台账，完成县乡村“信息库、花名册、管理簿”三级登记造册，累计动态培育嘎查村级后备干部1696人，激活了乡土人才新“引擎”。

　　激活本土人才“新引擎”

　　“非常庆幸选择了回乡创业这条路，能把自己的产业做大，首先要归功于乌兰察布市的创业扶持好政策。”郭晨慧返乡创业后，在政策支持下，她不仅把察右后旗的马铃薯卖到了全国各地，还开了乌兰察布市第一家火山民宿。

　　“80后”郭晨慧是察右后旗人，大学毕业后毅然辞掉待遇优厚的工作，返回家乡创业，销售家乡特有品种“后旗红”马铃薯。电商销售新模式让家乡的马铃薯销量节节攀高，越来越多的村民向郭晨慧取经并加入了她的电商团队。她们不仅把察右后旗的马铃薯卖到了全国各地，还售卖胡麻油、莜面、牛肉干等其他当地特色农产品，带动了周围的村民增收致富。2019年，依托家乡邻近火山的自然禀赋，郭晨慧在乌兰哈达苏木前进村建起了乌兰察布市第一家火山民宿，采取典型引路、示范带动、政府支持的办法，带动了当地乡村旅游民宿产业的发展，形成了企业得发展、农民得实惠的双赢态势。

　　郭晨慧的创业经历也是乌兰察布市吸引能人回乡、助力乡村全面振兴的生动缩影。为了更好地推进乡村振兴工作，乌兰察布市制定了加快推进乡村人才振兴的若干举措，实施能人回引计划，采取“县招乡用、乡编村用”和专业技术人才向基层流动等一系列措施，回引优秀人才返乡创业。

　　此外，乌兰察布市通过创办合作社、投资企业、提供服务等形式，让优秀人才在农村大地上施展才华，同时对返乡创业人才从土地使用、创业补贴、技能培训、项目资金等方面给予政策支持，助力返乡人才更好扎根乡村，带动群众增收致富，实现乡村振兴发展。“今后，我们将采取‘外引+内培’的人才培育模式，以人才振兴撬动乡村振兴。”乌兰察布市委组织部负责人说。（记者 宋爽 通讯员 张羽舟）

　　原标题：以人才“活水”润泽乡村振兴沃土